Наш адресКазань, ул. Н. Ершова, 1а, офис 963

Кадровый аудит

В процессе деятельности любого предприятия необходимо соблюдение трудового законодательства в ведении учета персонала, что требует проведения кадрового аудита. Он позволяет оценить эффективность действующей на предприятии (организации) системы управления персоналом и её организационную структуру.

 Необходимость и цели проверки

В ряде ситуаций, возникающих на предприятии, появляется потребность в кадровом аудите, стоимость которого устанавливается, исходя из объема выполняемых работ:

  • при замене работника подразделения, отвечающего за ведение документооборота;
  • при трансформации законодательных актов в отношении учета персонала;
  • при замене руководящего состава организации;
  • перед намечаемой проверкой сторонними структурами.

При выполнении кадрового аудита осуществляется проверка и анализ документов, связанных с организацией работы кадровой службы. В случае смены работника подразделения выявляются и устраняются допущенные ошибки, что существенно упрощает работу на данной должности нового сотрудника.

При изменениях в законодательных и правовых документах требуется привести в соответствие с актуальными нормативами действующую документацию по данному подразделению. В случае противоречий следует оперативно внести изменения и дополнения.

Проверка документации и категории документов

Процедура проверки документации кадрового подразделения может выполняться двумя способами:

  • собственными силами;
  • заказать участие посторонних специалистов.

По итогам выполнения проверки сторонними компаниями по доступной цене проводится оформление отчета, акцентирующего внимание на недоработках и ошибках, обнаруженных в процессе проверки, а также даются предложения по их устранению.

Действующие в организации документы учета персонала представлены двумя группами. Первую группу составляют документы обязательного характера, их присутствие требуется в каждой организации независимо от формы собственности и осуществляемого вида деятельности, и регламентируется трудовым законодательством.

Вторая группа связана с выполнением определенных требований, к примеру, на них имеются ссылки в трудовых договорах.

Если у вас есть какие либо вопросы

оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами