Наш адресКазань, ул. Н. Ершова, 1а, офис 963

Сертификация персонала

Главная - Сертификация РПО - Сертификация персонала

Переход России на качественно новый уровень развития, ее  вхождение в ВТО активизирует развитие систем добровольной сертификации в различных областях деятельности.  Наряду с сертификацией продукции и систем менеджмента качества особую значимость уже давно приобрела процедура сертификации персонала, проводимая аккредитованной независимой организацией.

Что такое сертификация?

Сертификация персонала – это подтверждение компетентным органом  квалификации работника  на соответствие требованиям профессионального стандарта.

Суть сертификации – объективная оценка уровня профессиональной квалификации работника требованиям производства и бизнеса, установленным соответствующим профессиональным стандартом, подтверждающая его возможности и право  выполнять конкретные виды трудовой деятельности вне зависимости от места, времени и способа получения квалификации.

Какие цели преследует сертификация персонала?

  • Создание условий для работы предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности на едином товарном рынке Российской Федерации по  выпуску конкурентоспособной продукции;
  • содействие предприятиям, организациям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
  • подтверждение возможностей предприятия, организации, учреждения  обеспечивать заявленные показатели качества продукции (услуг) имеющимся персоналом;
  • защита потребителя от недобросовестного изготовителя, использующего в процессе создания продукции (оказания услуги) трудовые ресурсы, имеющие уровень профессиональной квалификации, не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
  • защита права граждан на выполнение работы в соответствии с имеющейся компетентностью.
  • обеспечение безопасности окружающей среды, жизни, здоровья и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
  • обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.

Принципы сертификации персонала:

  • добровольностьпрохождения процедур оценки и сертификации квалификаций;
  • открытость и достоверностьинформации о процедурах и результатах оказания услуг по оценке и сертификации квалификаций, своевременность ее предоставления;
  • адаптированностьпроцедур оценки к изменяющимся требованиям к квалификациям;
  • независимость и  объективность оценкиквалификаций, делегированной независимым экспертам;
  • обеспечение конфиденциальностив отношении персональных данных, полученных при проведении  оценки и сертификации квалификаций.

Процедура сертификации персонала

          Процедура  сертификации персонала  базируется на профессиональных стандартах по видам деятельности.

Профессиональный стандарт – это нормативный документ, который содержит минимально необходимые требования к профессии по квалификационным уровням и компетенциям с учетом обеспечения качества, продуктивности и безопасности выполняемых работ.

К профессиональному стандарту имеются  комплекты  оценочных средств, критерии  оценки квалификаций. Сертификация педагогического персонала проводится на соответствие положений  профессионального стандарта «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования«. Заявитель вправе сам выбрать уровень квалификации, на соответствие которому он хочет сертифицироваться, и подтвердить его через процедуру пресертификации. Как и любой процесс, процедура сертификации предполагает несколько этапов, среди которых:

·   подача заявителем  в Центр сертификации заявления;

·   рассмотрение заявки, идентификация сертифицируемого;

·   принятие решения по заявке;

·    выбор схемы сертификации;

·   заключение договора на проведение сертификации между органом по сертификации и заявителем;

·   назначение органом по сертификации экспертов и исполнителей работ по сертификации;

·   проведение оценки соответствия (сертификационных испытаний);

·   выдача сертификата компетентности Системы добровольной сертификации квалификаций в сфере профессионального образования либо сообщение мотивированного отказа в выдаче сертификата компетентности;

·    внесение в Реестр Системы добровольной сертификации персонала записи о сертифицированном персонале;

·    проведение периодического инспекционного контроля за сертифицированным персоналом, принятие решения о продлении срока действия сертификата либо его аннулировании в случае выявленных нарушений.

Для проведения сертификации 

заявитель направляет в центр сертификации заявление по установленной форме.

В случае сертификации персонала образовательной организации подается заявка от юридического лица.

         К заявлению (заявке) прилагаются следующие документы:

1. копия паспорта;

2. копия свидетельства о браке (при смене фамилии);

3. копия документов, подтверждающих образовательный ценз (диплом, свидетельство), либо опыт работы;

4. фотография 2 шт. 3 х 4;

5. заявление (заявка) на сертификацию установленного образца;

6. копия квитанции об оплате.

Сертификация дает целый ряд очевидных преимуществ: 

 Что дает сертификация работнику?

— подтверждение независимой организацией уровня квалификации и профессионального мастерства на текущий момент времени;

— документально оформленное свидетельство профессионализма, которое позволит различным категориям работников, с различным стажем или только выходящим на рынок труда, получить официальное признание их компетенции и квалификации, что определит их ценность для рынка труда с одной стороны, а с другой – позволит выявить пути для дальнейшего обучения и профессионального роста;

— повышение шансов трудоустройства с учетом качества своей подготовки;

— основание для заключения трудового договора по эффективному контракту;

— приоритетность продвижения по служебной лестнице;

— подтверждение качества и надежности всех выполняемых работником операций;

— дополнительное основание для повышения заработной платы;

— обеспечение психологической комфортности и уверенности в собственных возможностях;

— повышенное внимание руководства предприятия, доверие и уважение к обладателю сертификата;

-защиту от недобросовестного предпринимателя.

Что дает сертификация образовательному учреждению профессионального образования?

— подтверждение качества образования, его соответствие требованиям рынка труда;

— результативность и востребованность образовательных программ;

— конкурентоспособность  на рынке образовательных услуг, приоритетное получение заказа на подготовку;

— трудоустройство (востребованность) выпускников;

— реальное повышение профессиональной компетентности преподавателей;

— эффективность использования бюджетных средств.

Что дает сертификация выпускнику учреждения профессионального образования?

— знакомство с требованиями работодателя (профессионального стандарта);

— подтверждение своей компетентности через независимую оценку результатов обучения;

— четкое представление своей ответственности. Социальную устойчивость и мобильность на рынке труда;

— возможность определения  собственного уровня личностно- профессионального развития;

— планирование своей карьеры и дальнейшего развития;

— обеспечение востребованности на рынке труда, упрощение и сокращение сроков поиска подходящей работы, преимущество трудоустройства;

— возможность легко адаптироваться в процесс производства, горизонтальную мобильность внутри организации, потенциальную возможность получения более высокой заработной платы,   рост по служебной лестнице;

— защиту от недобросовестного предпринимателя.

Какие преимущества имеет предприятие, участвующее в  процедуре сертификации персонала по отношению к предприятиям, не получившим подтверждение компетентности своих кадровых ресурсов?

— возможность управлять сохранением и развитием кадрового потенциала организации через владение информационной базой профессиональных кадров;

— возможность подбора более компетентного персонала;

— получение реальной независимой оценки уровня  профессиональной пригодности работников, качества подготовки выпускников учреждений профессионального образования, сопоставление соответствия персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;

— возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост через непрерывное целевое наращивание компетенций;

— стимулирование персонала на повышение уровня  квалификации;

— повышение общей конкурентоспособности организации за счет  мотивации и эффективности труда работающих, обеспечение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг, возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;

— повышение имиджа организации на российском и международном рынках, допуск к участию в международных тендерах и проектах;

— возможность получения приоритетности инвестирования, кредитования;

— подтверждение партнерам по бизнесу своей надежности и др.

Что дает сертификация профессиональным союзам, объединениям работодателей?

— формирование политики в области профессионального образования и обучения;

— создание и ведение информационно-аналитической базы данных (о профессиональных кадрах, их состоянии, основных факторах развития профессиональных компетенций и т.д.);

— планирование и реализация мер по повышению уровня квалификации конкретных категорий персонала;

— контроль эффективности действующих профессиональных стандартов.

Что дает сертификация органам исполнительной власти в регионе?

— формирование и эффективную реализацию государственной политики в области управления и развития человеческих ресурсов в регионе;

— прогнозирование развития отраслей экономики региона;

— мониторинг результативности организационных, технических и финансовых мер, направленных на повышение уровня квалификации трудовых ресурсов;

— контроль эффективности системы управления качеством рабочей силы в условиях инновационной экономики.

Если у вас есть какие либо вопросы

оставьте заявку и наш менеджер свяжется с вами